안녕하세요. 예비 수피 여러분!
새로운 회사에 입사했을 때 가장 적응하기 어려운 점은 무엇일까요? 🤔
업무는 익숙해지면 금방 적응하지만 "조직 적응"은 회사마다 천차만별이지 않나요?
조직의 방향성이 어떻게 되는지,
부서 별 역할과 그 안에서 나의 역할은 무엇인지,
어떻게 보고하고 공유하는지 등
새로운 조직의 방식을 이해하는 과정이 가장 시간을 많이 쏟는 부분일 것 같습니다.
그래서 제이숲은 신규입사자가 조금이라도 더 편하고 빠르게 적응할 수 있도록 ✨온보딩 프로그램✨을 운영하고 있답니다.
제이숲이 어떤 회사인지, 무엇을 중요하게 여기며 소통하고 일하는 지를 여러분께 자연스럽게 전달할 수 있도록요! 🤗
💚 제이숲의 온보딩 프로그램은 이렇게 진행됩니다 💚
🌱 조직 이해의 기초 확보, OJT
OJT는 제이숲의 방향성과 일하는 방식 교육을 통해 조직에 얼라인하는 과정입니다.
입사 첫 날, 제이숲의 방향성, 조직 구성 및 역할, 협업/소통/의사결정 기준을 교육해요.
OJT를 통해 여러분은 제이숲의 사업방향과 조직별 역할, 제도, 환경에 관해 이해도가 높아질 거예요. 🤗
🌿 업무 수행과 조직적응을 돕는 멘토 프로그램
멘토 프로그램은 제이숲의 방향성과 업무 방식을 익히며 빠르게 조직과 업무에 적응하는 과정입니다.
주차 별 설계된 프로그램을 통해 빠르게 조직과 업무에 적응하도록 구성되어 있어요.
멘토가 선정한 주요 협업부서와 티타임을 통해 실제 협업하게 될 구성원과 편하게 대화하며 업무 스타일과 협업 포인트를 이해할 수 있어요. 🤗
OJT에서 멘토 프로그램까지 연결되며 반복적으로 제이숲의 방식을 익히다보면 여러분도 자연스레 제이숲에 녹아들어 있을 거예요! 😘
🌳함께라서 든든해요! 1on1 미팅
1on1 미팅은 조직장 및 인사팀과 진행합니다.
1on1 미팅에서 조직장과는 업무적으로, 인사팀과는 조직에 관해 적응도 및 지원이 필요한 사항을 자유롭게 이야기해보세요.
이 시간을 잘 활용하셔서 필요한 것은 솔직하게 말씀하시고 피드백을 나의 것으로 녹일 수 있다면 여러분은 이미 잘 적응한 수피가 되어 있을 거예요! 💚
제목없음
제이숲의 온보딩 프로그램, 매력적이지 않나요? 😎
신규입사자가 혼자 버티면서 적응하는 것이 아닌,
멘토, 그리고 팀과 함께 연결되어 빠르게 제이숲의 방식을 이해하고 흡수해서
자신의 방식으로 자연스레 일할 수 있는 프로그램이랍니다. 🤗
함께하는 즐거움을 느끼고 싶다면,
지금 바로 👇제이숲의 여정에 합류하세요! 👇
